Formations continues RSE : intégrez la durabilité au cœur de vos stratégies
Optez pour une formation continue RSE et alignez vos pratiques professionnelles sur les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques.
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue un enjeu majeur pour les organisations, qui doivent désormais concilier performance économique et impact social et environnemental. ADRAR Formation propose des formations continues en RSE, conçues pour aider les entreprises à intégrer des pratiques durables dans leurs processus, tout en répondant aux attentes des parties prenantes et en anticipant les exigences légales et sociétales.
Vous souhaitez vous former aux pratiques RSE ? Nos formations continues sont destinées aux dirigeants, responsables RSE, managers et collaborateurs souhaitant développer des compétences en matière de durabilité, d’éthique et de gouvernance responsable.
RSE – Développement durable
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Des formations courtes en RSE pour structurer vos actions responsables
Voici quelques-unes des thématiques abordées lors de nos formations courtes en RSE :
- Introduction à la RSE et à la norme ISO 26000
- Stratégies RSE et développement durable
- Engagement des parties prenantes et dialogue social
- Gestion des risques sociaux, environnementaux et de gouvernance
- Communication et reporting RSE (Bilan Carbone, GRI, etc.)
- Innovation sociale et économie circulaire
Nos formations sont accessibles en présentiel, à distance ou en intra-entreprise, avec une approche pratique et adaptée aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Avec ADRAR Formation, engagez votre entreprise dans une démarche responsable, performante et pérenne.
Formations RSE de courte durée – FAQ
Quelques questions / Réponses sur nos formations RSE de courte durée :
1. Pourquoi se former à la RSE et au développement durable ?
Pour intégrer les enjeux environnementaux, sociaux et éthiques dans la stratégie et les pratiques de l’entreprise.
2. Qu’est-ce que la RSE ?
C’est la responsabilité d’une entreprise vis-à-vis des impacts de ses décisions et activités sur la société et l’environnement.
3. À qui s’adressent ces formations ?
Nos formations professionnelles en RSE s’adressent à tous les professionnels : dirigeants, managers, RH, responsables qualité, communication, achats ou toute personne impliquée dans la transition.
4. Quelle est la différence entre RSE et développement durable ?
Le développement durable est un concept global, la RSE en est la déclinaison pratique au sein des organisations.
5. Quels sont les piliers de la RSE ?
Le social, l’environnemental, l’économique, la gouvernance, le territoire et les droits humains.
6. Combien de temps dure une formation courte RSE ?
Une formation RSE en entreprise dure entre 1 et 3 jours en moyenne, avec des modules thématiques ou sectoriels, parfois complétés par du e-learning.
7. Quels sont les thèmes abordés en formation ?
Bilan carbone, achats responsables, économie circulaire, reporting extra-financier, éco-conception, dialogue parties prenantes, inclusion, etc.
8. La RSE est-elle obligatoire ?
Elle est volontaire pour la majorité des entreprises, mais certaines obligations existent (ex. : DPEF, loi Climat et Résilience, reporting ESG…).
9. Qu’est-ce qu’une politique RSE efficace ?
Une politique alignée sur les valeurs de l’entreprise, avec des objectifs mesurables, partagés en interne et suivis dans le temps.
10. Quels sont les bénéfices d’une démarche RSE ?
Amélioration de l’image de marque, fidélisation des talents, réduction des risques, économies, innovation, accès à de nouveaux marchés.
11. Comment sensibiliser les collaborateurs à la RSE ?
Par des formations, ateliers collaboratifs, campagnes internes, challenges environnementaux, et par l’exemplarité du management.
12. Qu’est-ce que la notation ESG ?
Elle évalue la performance Environnementale, Sociale et de Gouvernance d’une entreprise aux yeux des investisseurs et parties prenantes.
13. Existe-t-il des labels ou certifications en RSE ?
Oui : ISO 26000 (guideline), Lucie, B Corp, Ecovadis, Engagé RSE (AFNOR), etc.
14. En quoi la RSE concerne-t-elle les PME ?
Elle est un levier stratégique pour se différencier, recruter, répondre à des appels d’offres ou anticiper les attentes sociétales.
15. Qu’est-ce qu’un plan d’actions RSE ?
Un ensemble de mesures concrètes à mettre en œuvre dans différents domaines : mobilité, énergie, déchets, inclusion, achats, etc.
16. Pourquoi intégrer les ODD dans sa stratégie RSE ?
Les Objectifs de Développement Durable (ONU) offrent un cadre universel pour orienter les engagements de l’entreprise.
17. Qu’est-ce que l’éco-conception ?
C’est l’intégration de critères environnementaux dès la conception d’un produit ou service pour réduire son impact sur le cycle de vie.
18. La RSE peut-elle améliorer l’attractivité RH ?
Oui, en montrant que l’entreprise s’engage pour des causes porteuses de sens, ce qui séduit les jeunes talents et fidélise les salariés.
19. Quels outils sont proposés en formation courte RSE ?
Grilles d’auto-évaluation, matrices de matérialité, diagnostics RSE, outils de pilotage carbone, fresques (climat, biodiversité…).
20. Comment financer une formation RSE ?
Via les OPCO, le CPF, le plan de développement des compétences, ou dans le cadre de projets de transition écologique.