RH pour les non RH : Droit du travail

Notre Formation RH pour les non RH en droit du travail vous apporte les connaissances juridiques essentielles pour encadrer vos équipes.

À qui s’adresse cette formation ?

• Managers ou responsables de service sans fonction RH dédiée.
• Responsables de TPE / PME.
• Collaborateurs impliqués dans l’administration du personnel.
• Toute personne en charge ponctuelle d’aspects RH.  

Prérequis 

• Aucun prérequis juridique nécessaire.
• Une expérience de terrain en management ou gestion du personnel est un plus.

Objectifs de la formation

À l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Identifier les règles fondamentales encadrant le contrat de travail,
• Comprendre les droits et obligations de l’employeur et du salarié,
• Analyser les différentes étapes de la vie du contrat de travail : embauche, exécution, rupture,
• Réagir de manière adaptée aux situations courantes de gestion du personnel.

Elle s’intègre à l’ensemble de nos formations continues en RH et Paie.

92%

de stagiaires satisfaits

Contenu de la formation 

1. Accueil et attentes – (00h30)

Objectif: Identifier les besoins et les attentes.

• Jeux brise-glace
• Présentation des objectifs
• Tour de table,

Fil rouge: Echange interactif – Paperboard.
2. Cadre juridique du contrat de travail – (01h15)

Objectif: Connaître les éléments eesentiels du contrat de travail.

• Identification des différents types de contrats de travail (CDI, CDD, CTT etc…).
• Détermination de la durée du contrat.
• Identification des mentions obligatoires et règlementaires du contrat de travail.
• La période d’essai.

Fil rouge: Apports illustrés – Quiz introductif en sous-groupes – tableau comparatifs.

Pause (00h15)

3. La vie du contrat de travail- (01h30).

Objectif: Appréhender les droits et devoirs réciproques employeur/salarié.

• Droits et devoirs de l’employeur,
• Droit et devoirs du salarié,
• Le lien de subordination,
• L’exercice du pouvoir disciplinaire,
• Le respect du temps de travail,
• Définition et cadre juridique de la modification du contrat de travail.

Fil rouge: Études de cas et exemples concrets.

Pause déjeuner – (01h00)

4. La rupture du contrat de travail – (01h30).

Objectif: Identifier les formes de rupture et les obligations réciproques selon les contrats.

• La démission,
• La rupture conventionnelle,
• Le licenciement : procédure et motifs.

Fil rouge: Mises en situation et fiches outils.

Pause (00h15).

5. Sécuriser la relation de travail (01h15).

Objectif: Savoir poser un cadre de bonnes pratiques RH.

• Gestion du dossier du salarié,
• Les documents obligatoires
• Gestion et suivi des différents entretiens,
• Assurer la traçabilité des informations,
• Le rôle du manager.

Fil rouge:  Atelier pratique et établissement d’une liste de contrôle.

6. Evaluation et clôture – (00h30).

Objectif: Valider les acquis et définir les suites à donner.

• Questionnaire final d’évaluation et correction collective,
• Tour de Table et présentation d’un plan d’action individualisé,
• Questionnaire de satisfaction de fin de formation.

Fil rouge: QCM – Tour de table – Évaluation à chaud.

Modalités d’évaluation et de suivi 

• QCM Introductif (positionnement)
• QCM final de validation des acquis
• Évaluation de satisfaction à chaud
• Remise d’une attestation de formation

Validation & certification 

Attestation de compétences remise en fin de session

Solutions de financement

Les différentes façons de financer la formation ADRAR :

• Plan de Développement des Compétences
• Autofinancement

Moyens et méthode pédagogiques

• Méthodes actives et participatives
• Apports théoriques
• Mises en pratique
• Échanges de pratiques
• Supports de formation
• Accès à la Plateforme de formation à distance

Équipe pédagogique

• Le formateur référent : il est le garant pédagogique et technique de la formation et est l’interlocuteur privilégié du stagiaire tout au long de sa formation.
• Le référent handicap : s’assure de la faisabilité organisationnelle (horaires, rythme), matérielles et pédagogiques (aides humaines, supports pédagogiques adaptés) pour les personnes en situation de handicap en formation.

Locaux

L’ADRAR vous accueille dans ses locaux ouverts au public du lundi au vendredi de 8h45 à 17h15.
Un accueil téléphonique est assuré sur la même amplitude horaire.
Les locaux, desservis par les transports en commun, sont entièrement accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les locaux sont également équipés d’une zone de détente avec distributeurs.

Suite de parcours et débouchés 

Les participants renforcent immédiatement leurs compétences opérationnelles, favorisant une montée en compétence rapide sur le poste de travail ou une évolution professionnelle ciblée.

Ces acquis peuvent également servir de tremplin vers des formations certifiantes ou une spécialisation dans un domaine précis.