Mettre en oeuvre l’ISO50001 système de management de l’énergie

La formation ISO50001 vous guide pour déployer un système de management de l’énergie efficace, conforme et adapté à votre organisation.

À qui s’adresse cette formation ? : Tout professionnel de tout secteur d’activité

Cette formation fait partie de l’ensemble de nos formations continues en Qualité.

Prérequis :

Aucun

91%

de stagiaires satisfaits

Objectifs :

• Comprendre les attendus énergétiques actuels
• Mettre en place un système de management de l’énergie suivant l’ISO50001 : pas à pas par rapport aux chapitres de la norme

Cette formation fait partie de l’ensemble de nos formations continues en Qualité.

Programme :

Comprendre les enjeux énergétiques dans le contexte actuel

• État des lieux des ressources énergétiques et des défis environnementaux.
• Législation, obligations réglementaires et opportunités économiques.
• Le rôle stratégique de l’efficacité énergétique pour les entreprises.

Analyse commentée de l’actualité énergie et climat.

S’approprier les principes fondamentaux de l’ISO 50001

• Finalité, structure et périmètre d’application de la norme ISO 50001.
• Les grands principes : performance énergétique, approche processus, amélioration continue.
• L’articulation avec les autres systèmes de management (ISO 9001, ISO 14001, etc.).

Illustration : analyse d’un schéma type de système de management de l’énergie.

Déployer l’ISO 50001 pas à pas dans son entreprise

• Identifier les enjeux énergétiques de l’organisation (revue énergétique, usage significatif).
• Définir les objectifs, les indicateurs de performance énergétique et le plan d’actions.
• Mettre en œuvre les actions opérationnelles, former, documenter et maîtriser les processus.
• Évaluer l’efficacité du SME : audit interne, revue de direction, actions correctives.

Chaque exigence est illustrée par des exemples concrets.

S’inspirer de l’expérience d’une entreprise certifiée ISO 50001

• Retour terrain : motivations, étapes clés, freins rencontrés et leviers de réussite.
• Bénéfices mesurés : gains énergétiques, mobilisation des équipes, reconnaissance externe.

Témoignage et échange autour d’un retour d’expérience opérationnel.

Modalités :

• Présentiel

Modalités d’évaluation et de suivi :

En fin de formation :

• Tests d’évaluation des acquis

Validation & certification :

Attestation de compétences remise en fin de session

Solutions de Financements :

Les différentes façons de financer la formation continue :

• Plan de Développement des Compétences

Moyens et Méthodes pédagogiques :

• Méthodes actives et participatives
• Apports théoriques
• Mises en pratique
• Échanges de pratiques
• Supports de formation.

Équipe pédagogique :

• Le formateur référent : il est le garant pédagogique et technique de la formation et est l’interlocuteur privilégié du stagiaire tout au long de sa formation.
• Le référent handicap : s’assure de la faisabilité organisationnelle (horaires, rythme), matérielles et pédagogiques (aides humaines, supports pédagogiques adaptés) pour les personnes en situation de handicap en formation.

Locaux

L’ADRAR vous accueille dans ses locaux ouverts au public du lundi au vendredi de 8h45 à 17h15.
Un accueil téléphonique est assuré sur la même amplitude horaire.
Les locaux, desservis par les transports en commun, sont entièrement accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les locaux sont également équipés d’une zone de détente avec distributeurs.

Suite de parcours et débouchés 

Les participants renforcent immédiatement leurs compétences opérationnelles, favorisant une montée en compétence rapide sur le poste de travail ou une évolution professionnelle ciblée.

Ces acquis peuvent également servir de tremplin vers des formations certifiantes ou une spécialisation dans un domaine précis.