SST Sauveteur Secouriste du Travail

Optimisez la sécurité de vos équipes grâce à une formation courte SST complète, essentielle pour un environnement de travail sécurisé et conforme.

Celle-ci a pour but de préparer le salarié sur la conduite à tenir lorsqu’une personne est victime d’un accident ou d’une intoxication. Elle doit être organisée dans tout établissement (Art L 231-3 et R 231-37 du Code du travail). Elle s’intègre à l’ensemble de nos formations obligatoires en sécurité et s’adresse aux salariés et entreprises.

Objectifs de la formation

À la fin de la formation de sauveteur secouriste du travail (SST), le participant sera capable de connaître les principes de base de la prévention, rechercher les risques pour protéger, examiner une victime, alerter les secours et secourir une victime jusqu’à la prise en charge des secours spécialisés.

92%

de stagiaires satisfaits

Contenu de la formation

Le rôle du sauveteur secouriste du travail : cadre juridique

La prévention : les enjeux, les accidents du travail et les maladies professionnelles, les acteurs internes/externes et leurs rôles, les documents obligatoires, le mécanisme d’apparition du dommage, les moyens et principes de prévention, la remontée d’information

La conduite à tenir en cas d’accident (protéger, examiner, faire alerter ou alerter, secourir) :

• la victime saigne abondamment
• la victime s’étouffe
• la victime se plaint d’un malaise
• la victime se plaint de brûlures
• la victime se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements
• la victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment
• la victime ne répond pas, mais elle respire (la position latérale de sécurité)
• la victime ne répond pas et ne respire pas (réanimation cardiopulmonaire, défibrillation)

Modalités d’évaluation et de suivi

Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) en formation est évalué grâce à une mise en situation pratique permettant la mise en œuvre des compétences.

Questionnement simple sur les compétences de l’apprenant en matière de prévention.

Validation & certification 

Attestation de compétences remise en fin de session

Solutions de financement

Les différentes façons de financer la formation ADRAR :

• CPF
• Plan de Développement des Compétences
• Autofinancement

Moyens et méthode pédagogiques

• Méthodes actives et participatives
• Apports théoriques
• Mises en pratique
• Échanges de pratiques
• Supports de formation
• Accès à la Plateforme de formation à distance

Équipe pédagogique

Une équipe pédagogique de l’ADRAR est disponible par mail pour accompagner le stagiaire tout au long de sa formation.

Locaux

L’ADRAR vous accueille dans ses locaux ouverts au public du lundi au vendredi de 8h45 à 17h15.
Un accueil téléphonique est assuré sur la même amplitude horaire.
Les locaux, desservis par les transports en commun, sont entièrement accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les locaux sont également équipés d’une zone de détente avec distributeurs.

Suite de parcours et débouchés 

Les participants renforcent immédiatement leurs compétences opérationnelles, favorisant une montée en compétence rapide sur le poste de travail ou une évolution professionnelle ciblée.

Ces acquis peuvent également servir de tremplin vers des formations certifiantes ou une spécialisation dans un domaine précis.