Formation continue fiche de paie : Collecter les éléments variables

Formation continue fiche de paie : apprenez à collecter les variables et établir des bulletins fiables et conformes.

Cette formation s’adresse aux entreprises, salariés et demandeurs d’emploi.

Prérequis

Formation s’adressant à un public ayant une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et une bonne maîtrise du droit social.

Objectifs de la formation

• Identifier les éléments variables de la paie dans le bulletin de salaire
• Collecter les éléments variables de la paie
• Transmission des éléments de variables aux structures ou services concernées par leur saisie
• Paramétrage des variables de la paie
• Savoir communiquer sur les éléments variables du bulletin de salaire édité

Elle s’intègre à l’ensemble de nos formations continues en RH et Paie.

95%

de stagiaires satisfaits

Contenu de la formation

• Définition et principe des variables de paie
• Identification des éléments variables de la paie dans le bulletin de salaire
• Technique de collecte des données individuelles : heures supplémentaires, congés payés, maladie…
• La vérification et le contrôle de la prise en compte des données individuelles avant diffusion du bulletin de salaire
• Initiation EBP paie: les fondamentaux du paramétrage des variables de paie.

Modalités d’évaluation et de suivi

Une évaluation de compétences en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon la formation : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation. Une évaluation systématique de la satisfaction est réalisée en fin de formation.

Solutions de financement

Les différentes façons de financer la formation ADRAR :

• Plan de Développement des Compétences
• Autofinancement

Moyens et méthode pédagogiques

• Méthodes actives et participatives
• Apports théoriques
• Mises en pratique
• Échanges de pratiques
• Supports de formation
• Accès à la Plateforme de formation à distance

Équipe pédagogique

• Le formateur référent : il est le garant pédagogique et technique de la formation et est l’interlocuteur privilégié du stagiaire tout au long de sa formation.
• Le référent handicap : s’assure de la faisabilité organisationnelle (horaires, rythme), matérielles et pédagogiques (aides humaines, supports pédagogiques adaptés) pour les personnes en situation de handicap en formation.