Actualité sociale

Inscrivez-vous à la formation Actualité sociale pour déchiffrer les dernières réformes sociales et adapter rapidement vos pratiques RH.

À qui s’adresse cette formation ? :

• Responsables RH
• Juristes en droit social.
• Dirigeants de TPE/PME assurant eux-mêmes la paie
• Responsable paie/administration du personnel ou collaborateur de cabinets d’expertise comptable

Elle fait partie de notre catalogue de formations continues en RH et Paie.

Prérequis 

• Connaissances de base en droit du travail
• Expérience en gestion des ressources humaines
• Pratique régulière des obligations sociales de l’employeur

Nos chiffres clés

Taux de stagiaires satisfaits : NC % *

*Données 2024

Objectifs de la formation

• Mettre à jour ses connaissances en droit social à travers l’analyse de l’actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle.
• Mesurer les répercussions pratiques de ces évolutions sur la gestion des ressources humaines.
• Identifier et mettre en œuvre les ajustements nécessaires dans les pratiques de l’entreprise.
• Sécuriser ses procédures RH et adapter ses outils internes.

Contenu de la formation 

1. Accueil et tour de table – (00h30).

• Présentation des objectifs, échanges sur les pratiques et attentes.

Fil rouge: QCM introductif, échange interactif.

2. Actualités législatives et réglementaires – (01h15)

• Loi de financement de la sécurité sociale.
• Réforme de l’assurance chômage.
• Dialogue social.
• Travail hybride.

Fil rouge: Apport théorique – Support PPT – Dossier d’actualité.

Pause (00h15)

3. Actualité jurisprudentielle – (01h30).

• CDD,
• Licenciement,
• Harcèlement,
• Congés,
• Télétravail,
• Durée du travail.

Fil rouge: Étude de jurisprudence – Cas concrets – Support jurisprudentiel.

Pause déjeuner – (01h00)

4. Répercussions pratiques pour les entreprises- (01h00).

• Nouvelles obligations de l’employeur,
• Modèles à actualiser,
• DUERP,
• Règlement intérieur.

Fil rouge: Atelier collaboratif – Fiches pratiques .

5. Cas pratiques : diagnostic RH – (01h00)

• Mise en situation : audit express de conformité, analyse de procédures RH.

Fil rouge: Mise en situation – Grille de diagnostic – Travail en binôme.

Pause (00h15).

6. Plan d’action et mise en œuvre opérationnelle – (01h00).

• Élaboration d’un plan d’action personnalisé selon la structure.

Fil rouge: Atelier pratique – Modèle de plan d’action.

7. Évaluation et synthèse-  (00h15).

• QCM  et correction collective.
• Echanges libres
• Distribution de documentation actualisée.
• Questionnaire de satisfaction de fin de formation.

Fil rouge: Quiz final – Support de synthèse – Évaluation à chaud.

Modalités d’évaluation et de suivi 

• QCM Introductif (positionnement)
• QCM final de validation des acquis
• Évaluation de satisfaction à chaud
• Remise d’une attestation de formation

Validation & certification 

Attestation de compétences remise en fin de session

Solutions de financement

Les différentes façons de financer la formation ADRAR :

• Plan de Développement des Compétences
• Autofinancement

Modalités et délais d’accès à la formation

• Vous formulez votre demande via le formulaire de contact.
• Un devis confirmant le lieu, les dates et le tarif vous est transmis.

Moyens et méthode pédagogiques

• Méthodes actives et participatives
• Apports théoriques
• Mises en pratique
• Échanges de pratiques
• Supports de formation
• Accès à la Plateforme de formation à distance

Équipe pédagogique

• Le formateur référent : il est le garant pédagogique et technique de la formation et est l’interlocuteur privilégié du stagiaire tout au long de sa formation.
• Le référent handicap : s’assure de la faisabilité organisationnelle (horaires, rythme), matérielles et pédagogiques (aides humaines, supports pédagogiques adaptés) pour les personnes en situation de handicap en formation.
• En savoir plus sur l’accessibilité de nos Formations : https ://www.adrar-formation.com/accessibilite-des-formations/

Locaux

L’ADRAR vous accueille dans ses locaux ouverts au public du lundi au vendredi de 8h45 à 17h15.
Un accueil téléphonique est assuré sur la même amplitude horaire.
Les locaux, desservis par les transports en commun, sont entièrement accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les locaux sont également équipés d’une zone de détente avec distributeurs.

Suite de parcours et débouchés 

Les participants renforcent immédiatement leurs compétences opérationnelles, favorisant une montée en compétence rapide sur le poste de travail ou une évolution professionnelle ciblée.

Ces acquis peuvent également servir de tremplin vers des formations certifiantes ou une spécialisation dans un domaine précis.