Tour d’horizon des financements
Investir dans la formation continue est un levier stratégique pour les entreprises et les salariés. Bonne nouvelle : il existe de nombreux dispositifs de financement pour alléger, voire prendre en charge totalement, le coût des formations professionnelles.
Que vous soyez salarié, employeur, travailleur indépendant ou en reconversion, des solutions adaptées existent : CPF (Compte Personnel de Formation), Plan de développement des compétences, OPCO, Pro-A, Transitions Pro, ou encore aides régionales et financements Pôle emploi.
Chaque situation professionnelle peut ouvrir droit à un ou plusieurs de ces dispositifs. Chez ADRAR Formation, nous vous accompagnons à chaque étape pour identifier les financements mobilisables, optimiser vos budgets et simplifier vos démarches administratives. Notre objectif : rendre la formation accessible, sans contrainte, et pleinement au service de vos projets.
Le CPF, c’est quoi ?
Le CPF (Compte Personnel de Formation) permet à chaque actif d’accumuler un budget pour financer des formations certifiantes. Accessible à tout moment, il vous aide à évoluer dans votre carrière.
Alimenté chaque année automatiquement
Accessible aux salariés et demandeurs d’emploi
Utilisable sans accord de l’employeur
Valable tout au long de la vie professionnelle
Qui peut utiliser le CPF ?
Salariés
Demandeurs d’emploi
Indépendants & entrepreneurs
Le CPF
Vous souhaitez suivre une formation pour évoluer professionnellement ? Sachez que toute personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la retraite, d’un compte personnel de formation (CPF). Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Le CPF est utilisable tout au long de votre vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
La mobilisation du compte personnel de formation relève de l’initiative du salarié et du demandeur d’emploi. Pour une formation suivie hors temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire.
Pour une formation suivie en tout ou partie, pendant le temps de travail, le salarié doit demander une autorisation d’absence à son employeur.
Le projet de formation peut également être co-construit :
Il s’agit d’un dispositif de formation CPF accompagné par l’entreprise, qui offre au salarié la possibilité de se former sur son temps de travail tout en bénéficiant d’un abondement financier si son compteur CPF est insuffisant pour financer la formation de son choix.
L’abondement est également possible pour un projet porté par un demandeur d’emploi. Dans ce cas, c’est France Travail qui peut abonder financièrement le projet.
Vous souhaitez utiliser votre CPF sur une de nos formations ?
Comment ça fonctionne ?
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Intervention dans vos locaux ou en distanciel
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Démarrage après validation
Le Plan de Développement des Compétences
Vous êtes salarié, dans le cadre du plan de développement des compétences, vous avez la possibilité d’accéder à des formations initiées par votre employeur. Ces formations ont pour but de vous aider à vous adapter à votre poste de travail et à renforcer votre capacité à occuper votre emploi. Elles peuvent également viser à développer vos compétences professionnelles.
Une de nos formations vous intéresse, vous pensez que votre projet peut intéresser votre employeur ? N’hésitez pas à lui en parler, il peut intégrer dans le plan de développement des compétences des besoins exprimés au fil de l’eau.
Les OPCO : Acteurs clés du financement de la formation
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent un rôle central dans le financement et le développement de la formation professionnelle. Ils accompagnent les entreprises – principalement les TPE-PME – dans l’analyse de leurs besoins en compétences, la mise en place de plans de formation et le financement des actions de formation pour leurs salariés. Chaque OPCO est rattaché à un ou plusieurs secteurs d’activité, ce qui permet une approche métier ciblée.
Les OPCO prennent en charge des formations courtes, certifiantes, en alternance (contrats de professionnalisation et d’apprentissage) ou relevant du plan de développement des compétences. Ils conseillent également sur les dispositifs mobilisables, comme Pro-A ou le CPF co-construit.
ADRAR Forma’Court travaille en lien étroit avec les OPCO pour faciliter les démarches de financement et construire des parcours adaptés aux enjeux des entreprises.
Auto financement de votre formation
Bien que l’autofinancement d’une formation demande un investissement financier, il peut offrir une grande liberté dans le choix de votre parcours professionnel. Il peut aussi s’avérer payant sur le long terme, notamment si la formation permet une évolution professionnelle, l’acquisition de nouvelles compétences, ou l’amélioration de votre employabilité.
Ainsi vous investissez sur votre avenir en toute autonomie et flexibilité, en toute indépendance par rapport aux financements de tiers et au choix de votre formation.
Vous souhaitez autofinancer votre formation ?
Vous ne savez pas comment utiliser votre CPF ? Nos conseillers vous accompagnent gratuitement pour débloquer votre budget et choisir la bonne formation.
FAQ
Quelques réponses aux questions les plus fréquemment posées au sujet des financement possibles de la formation continue :
1. Qu’est-ce que le CPF ?
Le Compte Personnel de Formation permet à chaque actif de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle.
2. Qui peut utiliser le CPF ?
Toute personne active à partir de 16 ans (ou 15 ans en apprentissage), salariée, demandeur d’emploi, ou indépendant.
3. Où peut-on consulter son solde CPF ?
Sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr ou via l’application mobile dédiée.
4. Le CPF peut-il financer une formation en dehors du temps de travail ?
Oui, sans l’accord de l’employeur.
5. Et pendant le temps de travail ?
Oui, mais l’accord de l’employeur est requis.
6. Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Un Opérateur de Compétences qui finance la formation des salariés des entreprises adhérentes.
7. Combien y a-t-il d’OPCO en France ?
Il y en a 11, chacun couvrant des secteurs d’activités spécifiques.
8. Une entreprise peut-elle obtenir un financement de l’OPCO pour une formation sur mesure ?
Oui, si elle entre dans le cadre de la formation professionnelle continue.
9. Qu’est-ce que le Plan de Développement des Compétences ?
C’est le dispositif par lequel l’employeur organise la formation de ses salariés à ses frais ou via l’OPCO.
10. Qui finance le plan de développement des compétences ?
L’entreprise elle-même ou son OPCO selon les cas.
11. Existe-t-il des aides spécifiques pour les demandeurs d’emploi ?
Oui, notamment via Pôle emploi (AIF, POEI, AFPR…).
12. Que signifie AIF ?
Aide Individuelle à la Formation, financée par Pôle emploi pour soutenir un projet de retour à l’emploi.
13. Un salarié en reconversion peut-il être aidé ?
Oui, via le CPF de transition (ou Projet de Transition Professionnelle, PTP).
14. Qui gère le CPF de transition ?
Les associations Transitions Pro (ex-Fongecif).
15. Les indépendants ont-ils droit à des financements ?
Oui, via le FAF (Fonds d’Assurance Formation) selon leur secteur (ex : AGEFICE, FIFPL…).
16. Une formation peut-elle être co-financée ?
Oui, par exemple entre CPF + entreprise, ou CPF + Pôle emploi.
17. Pourquoi est-il important de bien se renseigner sur les financements ?
Pour optimiser son budget formation et ne pas passer à côté d’aides disponibles.