Formations continues RH et paie : professionnalisez vos pratiques RH
La formation continue RH et paie vous aide à faire face aux évolutions du métier et à renforcer votre pratique dans un cadre professionnel exigeant.
Les métiers des ressources humaines et de la gestion de la paie sont au cœur des transformations des organisations : digitalisation, évolution réglementaire, gestion des talents, qualité de vie au travail… Pour accompagner ces enjeux, ADRAR Formation propose des formations RH de courte durée, ciblées et actualisées à destination des professionnels RH, gestionnaires de paie et responsables d’équipe.
Nos formations RH courtes permettent de consolider les fondamentaux, d’intégrer les évolutions juridiques et sociales, et de renforcer l’efficacité opérationnelle au quotidien. Elles s’adressent aussi bien aux débutants qu’aux professionnels en poste souhaitant actualiser ou élargir leurs compétences.
Ressources humaines – Paie
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14h00 14h00 21h00 21h00 21h00 Des formations courtes RH ciblées pour répondre aux enjeux actuels du métier
Voici quelques thématiques qui pourront être abordées lors de nos formations courtes RH :
- Gestion administrative du personnel
- Élaboration de la paie et déclarations sociales
- Droit du travail et relations sociales
- Recrutement et intégration des talents
- Entretien professionnel et GPEC
- SIRH et digitalisation RH
Nos formations RH en entreprise sont conçues pour être pratiques, modulables et immédiatement applicables, avec des cas concrets issus du terrain. Elles peuvent être dispensées en présentiel, à distance ou en intra-entreprise, selon vos besoins.
Avec ADRAR Formation, formez vos équipes RH aux enjeux d’aujourd’hui et de demain.
Formation professionnelle RH et paie – FAQ
Quelques questions / réponses sur nos formations professionnelles RH et paie :
1. Qu’est-ce qu’une formation courte en RH et paie ?
Une formation courte est un programme condensé (de quelques jours à quelques semaines) visant à acquérir rapidement des compétences spécifiques en ressources humaines ou en gestion de la paie.
2. À qui s’adressent ces formations ?
Nos formations professionnelles paie et RH s’adressent aux salariés, demandeurs d’emploi, responsables RH, gestionnaires de paie, comptables ou toute personne souhaitant monter en compétences dans ce domaine.
3. Quels sont les prérequis pour y accéder ?
Souvent aucun diplôme spécifique n’est requis, mais une connaissance de base en gestion ou en droit du travail peut être un atout. Vous trouverez forcément une formation adaptée à vos objectifs : formation courte de perfectionnement RH, formation droit du travail…
4. Quels sujets peut-on aborder dans ces formations ?
Le droit du travail, la gestion administrative du personnel, la paie, les logiciels SIRH, la gestion des absences, la formation professionnelle, etc.
5. Quels sont les avantages d’une formation courte ?
Gain de temps, ciblage précis des compétences, adaptabilité aux contraintes professionnelles.
6. Combien de temps dure une formation courte ?
Cela peut aller de 1 jour à 3 semaines, selon les objectifs et le contenu.
7. Peut-on suivre ces formations à distance ?
Oui, de nombreuses formations courtes RH sont proposées, à distance, en présentiel ou en format hybride.
8. Quelles compétences développe-t-on ?
La maîtrise des logiciels de paie (ex. Sage, Cegid), la compréhension de la législation sociale, l’élaboration de bulletins de salaire, etc.
9. Quels sont les débouchés après une telle formation ?
Assistant RH, gestionnaire de paie, chargé de formation, technicien administration du personnel.
10. Les formations sont-elles certifiantes ?
Certaines le sont : elles peuvent aboutir à une certification professionnelle ou un bloc de compétences RNCP.
11. Ces formations sont-elles éligibles au CPF ?
Oui, nos formations RH pour les entreprises sont enregistrées sur la plateforme MonCompteFormation.
12. Quel est le coût moyen d’une formation courte ?
Le coût d’une formation continue en RH varie entre 500 € et 2 000 €, selon la durée, le niveau.
13. Peut-on se faire financer la formation ?
Oui, via le CPF, Pôle emploi, le plan de développement des compétences, OPCO, etc.
14. Comment choisir la bonne formation ?
Le choix d’une formation RH pour salariés dépend de plusieurs critères. Vous pouvez notamment choisir en fonction de vos objectifs, de votre niveau de départ et de l’adéquation avec votre projet professionnel.
15. Les formations sont-elles accessibles aux débutants ?
Oui, certaines de nos formations continues sont conçues pour les débutants, d’autres pour des profils plus avancés.
16. Quel est le rôle de la paie dans la gestion RH ?
Elle garantit une rémunération conforme aux obligations légales, conventions collectives et accords d’entreprise.
17. Quel logiciel apprend-on en formation paie ?
Souvent Sage, Cegid, EBP, ou des outils SIRH comme ADP ou PayFit.
18. Peut-on évoluer après une formation courte ?
Oui, c’est souvent une première étape vers des responsabilités accrues ou une reconversion réussie.
19. Quel est l’intérêt pour une entreprise ?
Former rapidement ses collaborateurs pour sécuriser la paie, mieux gérer les RH et se mettre en conformité avec la législation.
20. Pourquoi se former régulièrement en RH et paie ?
Parce que la législation sociale évolue fréquemment. Se former permet de rester à jour et d’éviter les erreurs coûteuses.