Actualité de la paie

Suivre la Formation Actualité de la Paie permet de maîtriser les nouvelles règles sociales, fiscales et conventionnelles.

A qui s’adresse cette formation ?

• Gestionnaires de paie.
• Responsables RH.
• Comptables en charge de la paie.
• Dirigeants de TPE/PME assurant eux-mêmes la paie.
• Toute personne ayant en charge la gestion de la paie au sein d’une organisation.

Prérequis

• Maîtriser les fondamentaux de la paie.
• Expérience préalable dans l’élaboration de bulletins de salaire.
• Connaissance des règles générales de cotisations sociales et de droit du travail.

Objectifs de la formation

L’objectif est de permettre aux participants d’intégrer les dernières évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles en matière de paie afin d’actualiser et sécuriser leurs pratiques professionnelles en:

• étudiant les dernières lois impactant la paie,
• appliquant les dernières évolutions sur les charges sociales,
• sécurisant les pratiques à partir des décisions jurisprudentielles récentes,
• intégrant les évolutions spécifiques aux branches
• élaborant un bulletin conforme aux nouvelles règles,
• validant les acquis de la formation.

85%

de stagiaires satisfaits

Contenu de la formation

1. Accueil et tour de table – (00h30).

• Présentation des objectifs, échanges sur les pratiques et attentes.

Fil rouge: Quiz introductif,méthode interrogative.

2. Les évolutions législatives et réglementaires (01h30)

• Loi de finances.
• Loi de financement de la sécurité sociale.
• SMIC.
• Exonérations, plafonds et autres éléments variables.

Fil rouge: Apport théorique – Support PPT – Textes législatifs.

Pause (00h15)

3. Modifications des cotisations sociales et exonérations (01h45).

• Barèmes actualisés,
• Réductions Fillon, 
• DSN,
• Cotisations URSSAF

Fil rouge: Études de cas – Exercices pratiques – Tableaux comparatifs.

Pause déjeuner – (01h00)

4. Actualité jurisprudentielle en paie (01h00).

• Heures supplémentaires,
• Indemnités de rupture,
• Temps de travail,
• Primes.

Fil rouge: Analyse de jurisprudence – Échange en groupe.

5. Zoom sur les nouveautés conventionnelles ou sectorielles (01h45)

• Actualités issues de conventions collectives et accords d’entreprise.

Fil rouge: Études de cas sectoriels – Travail en binôme.

Pause (00h15).

6.Mise en pratique : bulletin de paie actualisé (00h45).

• Construction d’un bulletin type intégrant les dernières nouveautés.

Fil rouge: Exercice pratique individuel – Correction collective.

7. Evaluation et synthèse (00h15).

• Quiz et correction collective.
• Echanges libres
• Distribution de documentation actualisée.
• Questionnaire de satisfaction de fin de formation.

Fil rouge: Quiz final – Support papier et numérique – Feuille de route.

Modalités d’évaluation et de suivi

• QCM Introductif (positionnement)
• QCM final de validation des acquis
• Évaluation de satisfaction à chaud
• Remise d’une attestation de formation

Solutions de financement

• Plan de Développement des Compétences
• Autofinancement

Moyens et méthode pédagogiques

• Méthodes actives et participatives
• Apports théoriques
• Mises en pratique
• Échanges de pratiques
• Supports de formation
• Accès à la Plateforme de formation à distance

Équipe pédagogique

• Le formateur référent : il est le garant pédagogique et technique de la formation et est l’interlocuteur privilégié du stagiaire tout au long de sa formation.
• Le référent handicap : s’assure de la faisabilité organisationnelle (horaires, rythme), matérielles et pédagogiques (aides humaines, supports pédagogiques adaptés) pour les personnes en situation de handicap en formation.

Locaux

L’ADRAR vous accueille dans ses locaux ouverts au public du lundi au vendredi de 8h45 à 17h15.
Un accueil téléphonique est assuré sur la même amplitude horaire.
Les locaux, desservis par les transports en commun, sont entièrement accessibles aux personnes en situation de handicap.
Les locaux sont également équipés d’une zone de détente avec distributeurs.

Suite de parcours et débouchés 

Les participants renforcent immédiatement leurs compétences opérationnelles, favorisant une montée en compétence rapide sur le poste de travail ou une évolution professionnelle ciblée.

Ces acquis peuvent également servir de tremplin vers des formations certifiantes ou une spécialisation dans un domaine précis.